Як пройти співбесіду

Співбесіда – це невеликий іспит, на якому перевіряються ваші фахові, ділові та психологічні якості, а також ваші здібності та потенціал. Він може проходити як під час телефонної розмови, так і при особистій зустрічі з представниками підрозділу персоналу.
До кожного іспиту потрібно готуватися, і до співбесіди також.

Перший етап підготовки до співбесіди – це написання резюме.

У ньому потрібно висвітлити перш за все ту інформацію (знання, навички, ділові якості), яка є важливою для потенційного роботодавця.
Тому попередньо спробуйте з'ясувати напрямки діяльності підприємства, корпоративні правила, кваліфікаційні характеристики посади, яку ви хочете отримати. Дізнайтесь, чи існує на підприємстві розроблена аплікаційна форма. Якщо так, то її потрібно обов'язково заповнити та відправити на адресу підрозділу персоналу.

Інформацію про підприємство та особливості процедури набору персоналу можна отримати, переглянувши веб-сторінку компанії (підприємства). Не полінуйтеся зробити це.

Дізнайтесь про прийняту форму одягу в компанії. Не варто виглядати білою вороною. Якщо всі одягнуті у джинси, а ви прийдете у смокінгу і навпаки – це буде неправильним.

Проаналізуйте свій досвід та заготовте життєві приклади, які підтверджують Ваші знання та ділові якості, зокрема, відповідальність, активність, здатність працювати в команді, організаційні здібності тощо.

Перелік питань (щонайменше частину з них), на які необхідно попередньо підготувати відповіді, ви можете знайти в аплікаційних формах компаній. Ви можете знайти їх в Інтернеті. Звертайте увагу не лише на аплікаційну форму тієї компанії (підприємства), у якій ви хочете отримати роботу, а й на ряд інших. Це розширить ваш світогляд. Загалом процедура відбору часто схожа.

Також, в міжнародних компаніях проводять тестування претендентів щодо рівня IQ та участь у командних іграх. Консультації з цього приводу ви можете отримати у відділі працевлаштування.

Добре психологічно налаштуйтеся на проходження співбесіди. Бойовий дух стане вам у нагоді.